Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Direktør for Organisasjonsutvikling
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en erfaren og visjonær Direktør for organisasjonsutvikling som skal lede og drive strategiske initiativer for å forbedre organisasjonens struktur, kultur og effektivitet. Rollen krever en sterk forståelse av endringsledelse, organisasjonspsykologi og forretningsstrategi, samt evnen til å samarbeide tett med ledelsen og andre nøkkelinteressenter.
Som Direktør for organisasjonsutvikling vil du ha det overordnede ansvaret for å utvikle og implementere programmer og prosesser som støtter organisasjonens vekst og tilpasningsevne. Du vil identifisere forbedringsområder, fasilitere endringsprosesser og bidra til å bygge en sterk og bærekraftig bedriftskultur. Stillingen krever både strategisk tenkning og operativ gjennomføringsevne.
Du vil arbeide tett med HR, ledere på tvers av avdelinger og eksterne konsulenter for å sikre at organisasjonsutviklingstiltak er i tråd med selskapets overordnede mål. Dette inkluderer blant annet utvikling av lederprogrammer, forbedring av interne prosesser, støtte til omorganiseringer og implementering av nye arbeidsmetoder.
Vi ser etter en person med dokumentert erfaring fra lignende roller, som har evnen til å inspirere og engasjere medarbeidere på alle nivåer. Du må være en dyktig kommunikator, ha høy integritet og være komfortabel med å ta beslutninger i komplekse og dynamiske miljøer.
Stillingen rapporterer til administrerende direktør og inngår i selskapets ledergruppe.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede utvikling og implementering av organisasjonsstrategier
- Fasilitere endringsprosesser og kulturutvikling
- Samarbeide med ledelsen for å identifisere forbedringsområder
- Utvikle og gjennomføre lederutviklingsprogrammer
- Støtte omorganiseringer og strukturendringer
- Overvåke og evaluere effekten av utviklingstiltak
- Sikre at organisasjonsutvikling er i tråd med forretningsmål
- Bygge partnerskap med interne og eksterne interessenter
- Analysere organisasjonsdata og foreslå forbedringer
- Bidra til å styrke selskapets kultur og verdier
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen organisasjonspsykologi, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 7 års erfaring innen organisasjonsutvikling eller HR-ledelse
- Sterk kompetanse innen endringsledelse og strategisk utvikling
- Erfaring med å lede tverrfaglige prosjekter
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å arbeide selvstendig og ta initiativ
- Erfaring med analyse av organisasjonsdata og KPI-er
- Kunnskap om moderne arbeidsmetoder og organisasjonsdesign
- Evne til å håndtere komplekse problemstillinger
- Flytende i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med organisasjonsutvikling?
- Kan du beskrive en vellykket endringsprosess du har ledet?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring i en organisasjon?
- Hvilke metoder bruker du for å måle effekten av utviklingstiltak?
- Hvordan sikrer du at utviklingsstrategier er i tråd med forretningsmål?
- Har du erfaring med å utvikle lederprogrammer?
- Hvordan samarbeider du med ledelsen i strategiske prosesser?
- Hva er din tilnærming til kulturbygging i en organisasjon?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen organisasjonsutvikling?
- Kan du gi et eksempel på en utfordrende omorganisering du har håndtert?
